قانون چهل درصد چیست؟ روش استفاده از آن برای موفقیت کاری

قانون چهل درصد چیست؟ روش استفاده از آن برای موفقیت کاری

شرکت ها نیز دقیقا مثل بقیه مردم تعاریف خاص خودشان را از دستیابی به موفقیت دارند. مفهوم موفقیت مبهم است و مجموعه ای از معیارها را در بر می گیرد و به سختی می توان آن را تعریف کرد. مخصوصا در دنیای نرم افزار، سازماندهی یک سیستم اندازه گیری استاندارد شاید بسیار سردرگم کننده تر باشد. چشم انداز فناوری به طور مدوام در حال تغییر است و ایجاد تعادل میان انجام کارهایی که برای رشد الزامی هستند و در عین حال حرکت در مسیر سودآوری می تواند چالش برانگیز باشد.
قانون چهل درصد را اعمال کنید
در سال های اخیر، قانون ۴۰ درصد به عنوان قانونی مبتنی بر تجربه شناخته شده می شود و اغلب برای تجزیه و تحلیل عملکرد عملیاتی شرکت ها به کار می رود. این قانون در اصل حاشیه سود و نرخ رشد یک شرکت را به عددی منحصر به فرد تبدیل می کند که به عنوان معیاری برای کمک به سرمایه‌ گذاران و کارآفرینان نرم افزاری در زمینه هدایت سازمان به سمت موفقیت استفاده می شود.
قانون 40 درصد زمانی در صنعت SaaS (نرم افزار به عنوان سرویس) مورد توجه قرار گرفت، که براد فلد (Brad Feld) از شرکت Techstars، نویسنده وبلاگ محبوب Feld Thoughts (ایده های فلد)، شرح داد که حداقل سطح رضایت برای شرکت های در حال بلوغ، نرخ رشد 40 درصدی است. او در اصل مبنایی عمومی اعلام کرد که طبق آن هر چیزی در سطح ۴۰ درصدی یا بیش تر از آن قرار داشته باشد فوق العاده است.

توی این پکهای فوق العاده، رازهای میلیونر شدن رو جوری یاد میگیری که تو هیچ کلاس آموزشی یا پک دیگه ای نه دیدی نه شنیدی! این ترفندها اگه پولدارت نکنن هم تو زندگی واقعا لازمن. استفاده کن و حسابی پول در بیار!

توی این پک فوق العاده، قوانین رشد و موفقیت رو جوری یاد میگیری که تو هیچ کلاس آموزشی یا پک دیگه ای نه دیدی نه شنیدی! توی زندگی، محل کار و هر جایی راه موفقیت رو به راحتی پیدا کن!

بسیار کاربردی: 9 تمرین قانون جذب (برای مبتدی ها و شروع یادگیری)
اما معیارهای دقیق در محاسبه قانون 40 درصد کدام ها هستند و چگونه و چه زمانی می توان از آن ها استفاده کرد؟ در ادامه با این شاخص اصلی عملکرد بیش تر آشنا می شویم.
تعریف قانون چهل درصد
به بیان ساده، قانون 40 درصد معیار استانداردی است که توسط سرمایه گذاران سهام خصوصی و خریداران استراتژیک برای اندازه گیری عملکرد شرکت های SaaS استفاده می شود. قانون 40 درصد با اندازه گیری تعادل میان سودآوری و رشد، بیان می کند که شرکت های SaaS باید نرخ رشد و حاشیه سود تا 40 درصد یا بیش تر را برای خود هدف قرار دهند.
محاسبه قانون 40 درصد
محاسبه قانون 40 دو معیار مالی اصلی، یعنی نرخ رشد و حاشیه سود را در نظر می گیرد:

نرخ رشد: در کسب و کار شرکت های SaaS، نرخ رشد با مقایسه تغییرات سال به سال در شاخص های ARR (درآمد مکرر سالانه) یا MRR (درآمد مکرر ماهانه) اندازه گیری می شود.
سودآوری: ما درآمد قبل از بهره، مالیات و استهلاک (EBITDA) را به عنوان استاندارد اندازه گیری در تحلیل سودآوری شرکت ها ترجیح می دهیم. حاشیه EBITDA تفاوت در مبلغ سود، مالیات، استهلاک و کاهش بها را حذف می کند و باعث می شود حاشیه EBITDA بهترین شاخص برای سنجش سودآوری در مقایسه میان مشاغل SaaS باشد. با این حال، ممکن است متوجه شوید که برخی شرکت ها از درآمد خالص یا جریان نقدی به عنوان معیارهای دیگر سودآوری استفاده می کنند.

اگرچه این دو معیار را می توان به روش های مختلف اندازه گیری کرد، اما به هر حال نرخ رشد درآمد و حاشیه EBITDA معمولاً برای سنجش سودآوری و رشد یک شرکت استفاده می شوند و این معادله ساده را به راهی برای محاسبه قانون 40 درصد تبدیل می کنند.

با این اپلیکیشن ساده، هر زبانی رو فقط با روزانه 5 دقیقه گوش دادن، توی 80 روز مثل بلبل حرف بزن! بهترین متد روز، همزمان تقویت حافظه، آموزش تصویری با کمترین قیمت ممکن!

حتما بخوانید: اصول برخورد با مشتری برای ایجاد رونق در کسب و کار
چه زمانی باید از قانون چهل درصد استفاده کنیم؟
قانون 40 درصد می تواند معیاری مفید هنگام مقایسه شرکت های SaaS باشد. در حالی که قانون 40 درصد سلامت شرکت های SaaS را با در نظر گرفتن رشد درآمد و سودآوری ارزیابی می کند، علاوه بر اندازه گیری صرفاً هر جزء به صورت جداگانه، یک عامل نرمال سازی نیز محسوب می شود.
برخی از شرکت ها ممکن است سودآوری خود را فدای رشد کنند، در حالی که برخی دیگر ممکن است بسیار سودآور باشند اما در فروش و بازاریابی سرمایه گذاری نکرده باشند. محاسبه قانون ۴۰ درصد به خریداران و سرمایه گذاران این امکان را می دهد که این دو عامل را در بین اهداف اکتساب یا سرمایه گذاری در دامنه ای مشابه* قرار دهند.
یک شرکت می تواند بر اساس قانون 40 درصد از راه های مختلفی به تعادل 40 درصد برسد. اجازه دهید چند مثال را مرور کنیم:
1- ۲۰% رشد درآمد + ۲۰% حاشیه EBITDA = ۴۰%
2- ۰% رشد درآمد + ۴۰% حاشیه EBITDA = ۴۰%
3- ۴۰% رشد درآمد + ۰% حاشیه EBITDA = ۴۰%
با این حال، به همان اندازه که قانون 40 درصد ابزاری کاربردی ست، ممکن است نتواند مدیریت شرکت را در مورد چگونگی تعادل بین اولویت های معمول رقابتی برای رشد سریع و افزایش سودآوری راهنمایی کند.
حتما بخوانید: 15 تا از جدیدترین اصول موفقیت در کسب و کار از دید افراد موفق
شرکت Software Equity Group اخیراً گروهی از سرمایه گذاران بخش خصوصی را در یک وبینار گرد هم آورده است تا بدانند در سرمایه گذاری های بالقوه در شرکت های SaaS به دنبال چه هستند و چه هدفی دارند. زمانی که از آن ها صراحتا در مورد قانون 40 درصد، و اینکه آیا ترجیحشان به سمت رشد است یا سودآوری پرسیده شد، اتفاق نظر این بود که رشد برای شرکت های کوچک تر SaaS مهم تر است.

قانون وزنی 40 درصد

با توجه به ترجیح خریداران برای رشد نسبت به سودآوری، به ویژه برای شرکت های کوچکتر، تغییر چشمگیری به سمت قانون وزنی 40 درصد وجود دارد. در قانون وزنی 40 درصد میزان رشد وزنی دو برابر سودآوری خواهد داشت.
قانون وزنی 40 = (33.1 * رشد درآمد) + (67.0 * حاشیه EBITDA)
این وزن دهی جدید با افزایش تمرکز بر رشد، به ویژه برای شرکت های SaaS کوچک تر، همخوانی دارد، و رشد را بر سودآوری در اولویت قرار می دهد، زیرا این شرکت ها برای دستیابی به تناسب تلاش می کنند. همچنین، قانون وزنی ۴۰ درصد راهنمایی بهتری در مورد نحوه تفکر استراتژیک مدیریت در مورد قیمت گذاری و تخصیص منابع ارائه می دهد.
همانطور که شرکت ها به تناسب بیشتری دست می یابند، برای حفظ همان نرخ های رشد بزرگ با چالش مواجه خواهند شد. به این ترتیب، آن ها باید وزن دهی جایگزین را در نظر بگیرند که حاشیه EBITDA را بر رشد در اولویت قرار دهد. وزن دهی اصلاح شده برای شرکت های بالغ SaaS، راهنمایی های بهبود یافته ای را در مورد چگونگی تدوین اهداف استراتژیک و عملیاتی توسط مدیریت ارائه می دهد.
قانون وزنی 40 برای شرکت های عمومی SaaS
همانطور که گزارش سالانه انجمن علمی SEGاز شرکت های SaaS در سال ۲۰۲۱ نشان می دهد، سرمایه گذاران از شرکت های SaaS با قانون وزنی 40 درصد بالاتر حمایت می کنند. در بیش تر موارد، شرکت هایی که قانون وزنی 40 درصد بالاتری دارند، چند برابر درآمد بیش تری خواهند داشت.
در سه ماهه اخیر، انجمن علمی SEG مشاهده کرده است که سرمایه گذاران رشد را از سودآوری ارزشمندتر می دانند. به همین دلیل ما شاخص را با استفاده از قانون وزنی 40 درصد تجزیه و تحلیل کردیم.
باز هم ترفند: چگونه کسب و کار خود را رونق دهیم؟ 8 روش جدید
شرکت های عمومی SaaS که بر اساس قانون وزنی 40 درصد امتیازی بیش از 40 درصد کسب کرده‌اند، مقدار حاصلضرب 22.4 در نسبت میانگین ارزش شرکت به درآمد (EV/Revenue) برابری را منتشر کرده‌اند. شرکت های Okta، Adobe، Zoom، Twilio و Datadog شرکت هایی از این دست با عملکرد بالا هستند. علاوه بر این، هر گروه که دارای 10 درصد بیشتر از مبنای قانون وزنی 40 درصد باشد، مضرب های میانگین ارزش شرکت به درآمد بیشتری را در مقایسه با سه ماهه چهارم سال ۲۰۱۹ نشان می دهد، که ثابت می کند سرمایه گذاران از رشد سهام در سال 2020 حمایت می کنند.
قانون 40 درصد ابزاری محبوب برای شرکت های SaaS برای مقاصد مقایسه ای است. از آنجایی که خریداران و سرمایه گذاران استراتژیک به طور فزاینده ای به رشد و حفظ خالص به عنوان شاخص های کلیدی ارزش گذاری نگاه می کنند، قانون وزنی 40 درصد نیز ابزار موثری برای شرکت های SaaS است تا منابع خود را متمرکز کرده و ارزش گذاری آتی خود را تقویت کنند.
استفاده از قانون ۴۰ درصد
قانون 40 درصد، چه وزنی باشد چه نباشد، می تواند به عنوان یک ابزار اندازه گیری مفید در هنگام ارزیابی سلامت کسب و کار شما و ایجاد برنامه ای برای ادامه رشد عمل کند.
پرینت کنید و نصب کنید در محل کار: جملات انگیزشی کسب و کار (66 جمله منتخب سال)
یک ویدیوی جالب

Entj چیست

Entj چیست؟ همه نکات جالب درباره این تیپ شخصیتی

Entj چیست؟ همه نکات جالب درباره این تیپ شخصیتی

افراد دارای شخصیت ENTJ به عنوان رهبر و یا رئیس تعریف می شوند و همانند افراد دارای تیپهای شخصیتی INTP، INTJ و ENTP از مهارت های تحلیلی استفاده می کنند. افراد دارای تیپ شخصیتی ENTJ، رهبرانی بالفطره هستند. انگیزه رهبر بودن برای آنها به قدری قدرتمند است که باعث می شود نتوانند رهبر نبودن را تحمل کنند. در واقع جایگاه طبیعی چنین افرادی در راس امور است. آنها افراد دور و برشان را متحد کرده و گروه را به حرکت رو به جلو وا می دارند.
در کنار این مطلب بخوانید: شخصیت esfp: ویژگی ها، نقاط قوت و ضعف
کار کردن در پس ‌زمینه امور و بدون ابراز‌ وجود برای چنین شخصیتهایی کافی نیست. آنها برای خود و دیگران استاندارد‌ها و معیارهای سخت‌ گیرانه ‌ای تعریف می کنند. شخصیت های ENTJ دائما در حال تنظیم لیستی از اهدافی برای دستیابی و مطالبی برای آموختن هستند. در این مطلب ما بیشتر با این تیپ شخصیتی آشنا می شویم.
آیا شما یک رهبر بالفطره ENTJ هستید؟
ENTJ ها تحلیل‌گران دقیقی هستند. منطقی بودن، دوری از عواطف و عینی بودن برای آنها به اندازه تنفس‌کردن طبیعی است. مسائل و مشکلات به آنها نیرو می‌بخشند. آنها از حل‌کردن مشکلات با استفاده از منطق، نگاه عینی به مسائل و تفکر انتقادی لذت می‌ برند. مثبت‌ نگری و قاطعیت این افراد باعث می شود نسبت به دیگران پیشرفت زیادی داشته باشند. عدم قطعیت، گیج بودن و ناکارآمدی برای ENTJ ها غیرقابل ‌تحمل است. آنها از اتخاذ تصمیم های سرسختانه و انجام کارهای سخت ترسی ندارند. ENTJ یکی از 16 تیپ شخصیتی تعریف‌ شده است. تست MBTI یکی از اولین تست‌هایی است که این نوع از شخصیتها را از بقیه تیپ های شخصیتی متمایز کرد.

توی این پک های فوق العاده، آموزش مهارت های فردی که از نون شب واجب ترن رو با بهترین اساتید یاد می گیری. دیگه توی زندگی کم نیار و توی هر جمعی همه رو انگشت به دهان کن!

حتما بخوانید: 10 نکته کوتاه ولی کاربردی روانشناسی شخصیت
روش کار افراد دارای تیپ شخصیتی ENTJ و مشارکت آنها در سازمآن ها
تیپ های شخصیتی مختلف در کارکنان یک سازمان از مهارت های مختلف خود برای کار در بخش های مختلف یک سازمان استفاده می کنند. افراد دارای تیپ شخصیتی ENTJ به صورت کلی دارای ویژگی های زیر هستند:

این افراد مسئولیت و اداره کارها را به عهده می گیرند.
برای مقابله با ناکارآمدیها و سردرگمیها آماده و مشتاق هستند.
اعتماد به ‌نفس آنها همه افرادی را که با آنها ملاقات می کنند تحت تاثیر قرار می‌دهد.

ENTJ ها در کارهای گروهی
هر تیپ شخصیتی متفاوتب برای شرایط کاری خاص مناسب است. سپردن وظایف مناسب به هر فرد و فراهم آوردن شرایط کاری مناسب برای هر تیپ شخصیتی باعث می شود کارها دقیق‌تر و با ثبات بیش‌تری انجام شوند.
برای تیپ شخصیتی ENTJ، این ویژگی ها تاثیرات احتمالی آنها بر روی کارهای گروهی را پیش بینی می‌کند:

رهبری می کنند.
آنها با تمام قوا بر روی پروژه‌ها کار می کنند.
روی نظم، هدف‌ محوری و نتایج مثبت تمرکز دارند.

سبک رهبری افراد دارای تیپ شخصیتی ENTJ
توانایی های هر رهبر برای انگیزه‌ دادن به کارکنان و تاثیر بر عملکرد آنها، به تیپ شخصیتی او بستگی دارد. افراد دارای تیپ شخصیتی ENTJ در جایگاه رهبر ویژگی ها و رویکرد‌های زیر را دارند:

با این اپلیکیشن ساده، هر زبانی رو فقط با روزانه 5 دقیقه گوش دادن، توی 80 روز مثل بلبل حرف بزن! بهترین متد روز، همزمان تقویت حافظه، آموزش تصویری با کمترین قیمت ممکن!

نمی‌توانند رهبر نباشند. رهبری کردن برای آنها مثل نفس کشیدن است.
برای انجام کارها انرژی و اشتیاق ایجاد می کنند.
برای دستیابی به اهداف، کنترل شرایط و انجام ضروریات رویکردی عینی دارند.

حتما بخوانید: شخصیت شناسی افراد مختلف از روی چهره آن ها (جدیدترین روش)
سبک‌ ارتباطی
ارتباط موثر در موفقیت هر سازمان نقشی کلیدی دارد و در این باره دو مقوله اهمیت بالایی دارد: اول اینکه افراد با چه میزانی از دقت به یکدیگر گوش می کنند و دوم اینکه با چه میزانی از دقت افکار خود را بیان می کنند؟ آگاهی از سبک ارتباطی خود و دیگران و این که می خواهید افراد با شما چگونه ارتباط برقرار کنند، قدم ‌های بزرگی برای دستیابی به نتایج بزرگ است. تیپ شخصیتی و سبک‌ ارتباطی شما، مختص خود شماست. در ادامه به سبک ارتباطی تیپ شخصیتی ENTJ نگاهی می اندازیم:

مستقیم و عملگرایانه
صحبت همراه با قاطعیت و اختیار
صحبت با شور و تعهد

حل مسئله
استراتژی‌ های حل مسئله‌ در همه‌ افراد یکسان نیست. به عنوان مثال، افراد دارای تیپ شخصیتی ENTJ، روش حل مسئله مختص به خود را دارند:

می دانند که خواستن، توانستن است و حتما راهی وجود دارد و آنها آن را خواهند یافت.
برای کمک به منظم کردن افکارشان از دیگران سوال می‌کنند.
درباره‌ راه های دیگر حل مسائل سوال می‌کند.

استرس
استرس، بر توانایی‌های فیزیکی و عاطفی افراد تاثیر می گذارد. هرقدر استرس فردی بالاتر باشد، حفظ ثبات در کار و روابط برای او دشوارتر خواهد بود.
عوامل استرس‌ زا برای ENTJ ها

وقتی یک اصل مهم نادیده گرفته شود، بی اهمیت شمرده شود و یا زیرپا گذاشته شود.
وقتی به به خشکی، سردی و سخت‌گیر بودن متهم می شوند.
وقتی افرادی که برایشان مهم هستند رفتار خشن و بدی نشان می دهند.

ویژگی های تیپ شخصیتی ENTJ در شرایط استرس‌ زا

توانایی های شهودی، خلاقانه و قاطعانه خود را از دست می دهند.
ممکن است به راحتی خسته شوند و حفظ تفکر منطقی برایشان سخت باشد.
انجام فعالیت‌های موثر برایشان سخت می شود.

بسیار جالب: رایج ترین تیپ های شخصیتی انسان ها کدامند؟
عوامل مشوق
شرایط محیطی متناسب با اولویتها و سبک کاری افراد، تاثیر بسزایی در روند انجام کارها دارد. در صورت عدم وجود چنین شرایطی، دستیابی به نتایج دقیق مشکل خواهد بود. موارد زیر برخی از ترجیحات افراد دارای تیپ شخصیتی ENTJ در محل کار است:

موقعیت هایی را ترجیح می دهند که در آن دارای اختیار هستند.
موقعیت هایی را ترجیح می دهند که در آن می‌توانند دیدگاه‌های خود را به عمل درآورند.
به دنبال سیستمها و افراد با کارکرد بالا هستند و یا چنین موقعیت هایی را ایجاد خواهند کرد.

سبک یادگیری افراد دارای تیپ شخصیتی ENTJ
آگاهی از بهترین زمان برای یادگیری، روند آموزش‌های شغلی و تحصیلی را بهبود داده و سرعت می‌بخشد. سبک یادگیری این افراد به این صورت است:

مشتاق به یادگیری هستند و باور دارند که یادگیری و آموزش یکی از اصلی ‌ترین راه های پیشرفت شغلی است.
ترجیح می دهند در کلاسی فعال و دارای تنوع حضور داشته باشند. از این که حوصله ‌شان سر برود فراری اند.
از ابزارهایی که درباره عملکردشان بازخورد ارائه می کنند، مثل جدولها و نمودارها، استقبال می‌کند.

جنبه های تاریک شخصیت تان را بشناسید (بر اساس خصوصیات)
فرصت ‌هایی برای رشد
فرصت های رشدی می توانند از هر موقعیتی که طبق ترجیحات ما نیست هم سر بر آورند. برای استفاده از این فرصت ها و ایجاد تعادل، بهتر است هر از چند گاهی از موقعیت های مطلوب خود عقب ‌نشینی کرده و در موقعیت هایی کار کنیم که طبق ترجیحات ما نیست. در زیر به برخی نقاط ضعف افراد دارای تیپ شخصیتی ENTJ اشاره شده است که باید به آنها توجه کنند:

بهتر است بعضی اوقات سرعت خود را کاهش داده و کار را متوقف کنید. ممکن است با تصمیم گیری ‌های عجولانه اشتباهاتی رخ دهند.
بهتر است نسبت به نیازها و نقص‌های انسان حساسیت به خرج دهید. گاهی ممکن است دیگران شما را آنقدر مغرور و هدف گرا ببینند که باعث شود احساس حقارت کنند.
بهتر است یاد بگیرید تا نسبت به چارچوبها و عادت‌های کاری دیگران بردبار باشید. ممکن است شما دیگران را تحت فشار قرار دهید.

ENTJ مخفف Extravert (برون‌گرا) ، iNtuitive (شهودی ‌نگر) ، Thinker (منطقی) ، Judger (قضاوت کننده) است

افراد برون‌گرا خوش‌ برخورد، پرانرژی و عمل‌گرا هستند. آنها پراشتیاق هستند و افکار و احساسات خود را بروز می دهند.
افراد شهودی‌ نگر توجه بیشتری به اطلاعاتی دارند که اصالت دارد و نتیجه‌ تخیل و خلاقیت است. این افراد بر آینده تمرکز می کنند.
افراد منطقی برای تصمیم گیری از منطق و تحلیل‌های غیرشخصی استفاده می کنند. آنها بیشتر از مغز خود برای تفکر و تصمیم گیری استفاده می کنند تا احساس قلبی خود.
قضاوت کننده ها ترجیح می دهند سبک زندگی تعیین ‌شده، طبق برنامه‌ و منظمی داشته باشند. آنها زندگی ‌ای می‌خواهند که تحت کنترل و منظم باشد.

شخصیت intp: ویژگی ها، نقاط قوت و ضعف و سایر موارد

قیمت مرجع چیست؟

حتما تا به‌حال نام قیمت مرجع را درپنل خود دیده‌اید.

حالا در این مقاله می‌خواهیم توضیح دهیم قیمت مرجع چیست و لزوم رعایت قیمت مرجع در فرآیند قیمت‌گذاری در نقاشیا چیست؟

قیمت مرجع قیمتی است که، به‌منظور نظارت و کنترل روی قیمت‌ها توسط نقاشیا تعریف شده است. این قیمت بسته به نوع کالا دارای سه نوع، “درج شده بر روی کالا”، “مصوب” و “پیشنهادی” است.

همانطور که از اسامی این نوع قیمت‌ها مشخص است، قیمت “درج شده” برای کالاهایی‌ست که قیمت روی کالا چاپ شده است.

قیمت “مصوب” مشمول کالاهایی است که یا در سامانه ۱۲۴ ثبت شده باشد یا فروشنده، تولیدکننده یا واردکننده آن کالا باشد و قیمت پیشنهادی  به‌صورت اتوماتیک توسط نقاشیا بر اساس میانگین فروش کالا در روزهای گذشته محاسبه می‌شود .

مدارک لازم برای برای ثبت قیمت مصوب در لینک زیر آورده شده است. هم چنین فروشندگانی که درخواست ویرایش قیمت مرجع “قیمت درج شده روی کالا”و “مصوب” داشته باشند می‌توانند از طریق لینک زیر نسبت به ثبت درخواست خود اقدام کنند.

فرم درخواست ثبت قیمت مرجع

تمامی درخواست‌های ثبت شده از طریق این فرم با مکانیزم بالا در تیم قیمت‌گذاری نقاشیا چک شده و نتیجه تایید یا عدم تایید آن به اطلاع شما همکاران محترم می‌رسد.

بهترین روش قیمت‌گذاری محاسبه‌ی تمام عوامل موثر بر قیمت تمام شده است و مرحله‌ی بعدی در صورت فعال بودن کالا مقایسه آن با قیمت فروش سایر رقبا در نقاشیا است. به‌عنوان مثال شما باید در قیمت‌گذاری هزینه‌های معمول نقاشیا مانند هزینه ارسال و پردازش و کمیسیون پرداختی را در نظر بگیرید.

همینطور قیمت مرجع قیمت پیشنهادی ما برای رقابت شما روی آن کالاست و شما می‌توانید قیمتی بالاتر و یا پایین‌تر براساس آستانه‌های مشخص تعریف شده و محاسبات خود درج کنید. البته توجه به این نکته حائز اهمیت است که در محدوده‌س قیمت مرجع بودن دلیل بر عدم گران‌فروشی نیست.

کلاهایی که تازه درج شده و قیمت مرجع نداشته‌اند

کالاهای که تازه درج  شده‌اند و قیمت مرجع آن‌ها برای اولین بار توسط فروشنده تعیین می‌شود، توسط همکاران ما در بخش قیمت‌گذاری با ابزارهای هوش مصنوعی به‌صورت روزانه رصد می‌شوند  و در صورت مشاهده قیمت‌های ناهنجار این تیم نسبت به ویرایش قیمت مرجع اقدام خواهند کرد و فروشنده باید نسبت به قیمت‌گذاری مجدد اقدام کند.

لازم به ذکر است که تمامی قیمت‌ها در بازه‌های زمانی مشخص توسط الگوریتم‌هایی بررسی می‌شوند و در صورت افزایش قیمت‌های غیرمتعارف کالاها غیرفعال می‌شوند. هم چنین با استفاده از قیمت‌های موجود در بازار آفلاین و آنلاین قیمت‌ها پالایش شده و در صورت احراز گرانفروشی کالاها غیر فعال خواهند شد.

شانس بالا رفتن فروش کالا

کالاهایی می‌توانند بیشترین فروش را برای شما به‌همراه داشته باشند که علاوه‌بر کیفیت خوب، قیمتشان هم مناسب باشد.

فروش این محصولات به‌مرور زمان و با بازخورد مشتریان، تضمین خواهد شد.

پس الزاما فروش کالا با قیمت بالاتر، سود بیشتری برای شما به همراه نخواهد داشت. همچنین ارائه‌ی بهترین قیمت در سایت نقاشیا نقش زیادی در برنده شدن بای باکس دارد که باعث بیشتر دیده شدن محصول شما و به طبع فروش بیشتر می‌شود.

نقاشیا با همکاری شما فروشندگان عزیز همیشه سعی داشته که قیمت‌های منصفانه و به‌روز را به مشتریان خود ارائه دهد  و با توجه به شرایط کشور و حساسیت نهادهای نظارتی ، همچنین مرجع و رهبر بودن قیمت‌های نقاشیا در بازار، این کنترل روزانه صورت می‌گیرد.

قوانین وزارت بهداشت در مورد برچسب اصالت کالا و سیب سلامت

قوانین وزارت بهداشت در مورد برچسب اصالت کالا و سیب سلامت

در پی دستور مستقیم وزارت بهداشت و پیرو شکایت مشتریان به معاونت سازمان غذا و دارو، به علت اهمیت وجود برچسب اصالت کالا و سیب سبز روی کالاهای آرایشی بهداشتی، عطر و ادکلن، تستر عطر و ادکلن، محصولات خوراکی و ابزار سلامت دیجیتال، فروش کلیه‌ی کالاهای مذکور که فاقد برچسب اصالت کالا و سیب سبز بوده یا دارای برچسب غیر اصل هستند قابل پیگرد قانونی توسط وزارت بهداشت بوده و امکان فروش در سایت نقاشیا را ندارند.

مدارک لازم برای فروش کالاهای آرایشی بهداشتی (وارداتی): داشتن برگ ورود بهداشتی صادره از غذا و دارو و داشتن برچسب TTAC قانونی

مدارک لازم برای فروش کالاهای آرایشی و بهداشتی (تولید داخل): پروانه ساخت بهداشتی ازغذا و دارو به همراه درج شماره پروانه ساخت روی محصول

لطفا موارد زیر را به دقت مطالعه کرده و سریعا اقدام فرمایید:

  1. در صورتی‌که کالا بدون برچسب یا با برچسب غیر اصل “اصالت سلامت کالا” و “سیب سبز” در سایت برای فروش موجود دارید، لطفا در اسرع وقت کالاهای مذکور را غیرفعال کنید. بدیهی‌ست در صورت مشاهده‌ی تخلف از این موضوع، فروشندگان خاطی با جریمه و غیر فعال شدن پنل مواجه خواهند شد.
  1. در صورتی‌که کالایی بدون برچسب یا با برچسب غیر اصل “اصالت سلامت کالا” و “سیب سبز” در انبار نقاشیا موجود دارید، علاوه بر غیر فعال کردن، درخواست عودت کالا داده  و این کالاها را از انبار تحویل بگیرید.
  1. در صورت عدم وجود برچسب “اصالت سلامت کالا” و “سیب سبز” یا غیر اصل بودن برچسب‌های مذکور، همکاران انبارهای نقاشیا از پذیرش این کالاها معذور بوده و کالاها به فروشنده مرجوع خواهند شد.

در این صورت مسئولیت و جریمه مرجوعی و تاخیر در ارسال به عهده‌ی فروشنده خواهد بود و در عملکرد ایشان محسوب خواهد شد.

  1. از وجود برچسب اصل وزارت بهداشت و متعلق به کالای مربوطه روی کلیه‌ی کالاهای آرایشی بهداشتی، عطر و ادکلن و محصولات خوراکی قبل از ارسال کالاها به انبار اطمینان حاصل کنید. 

بر اساس ماده ۹ آیین نامه قانون مواد خوراکی و آرایشی بهداشتی، “ماده آرایشی به‌عنوان ماده  یا فرآورده‌ای است که بتوان به طور انحصاری یا عمده، بر قسمت‌های خارجی بدن انسان شامل پوست، مو، ناخن‌ها، لب‌ها و اندام ژنیتال (خارجی)، دندان یا اجزای مخاطی حفره‌های دهانی به‌منظور پاکیزگی، معطرسازی یا حفاظت و نگه‌داری از آن‌ها در شرایط مناسب یا تغییر و اصلاح ظاهر و یا اصلاح نمودن بوی بدن استفاده شود”.

لازم به ذکر است کلیه اقلام و محصولاتی که در این تعریف قرار می گیرند باید دارای الزامات بهداشتی (شناسه رهگیری، سری ساخت محصول ، تاریخ انقضاء ، شماره تجاری فرآورده و …) باشد.

برچسب وزارت بهداشت باید مطابق با جدول زیر بوده و علاوه بر موارد ذکر شده در جدول، رعایت نکات زیر نیز الزامی می باشد:

  1. برچسب وزارت بهداشت باید اصل باشد و در صورت تقلبی بودن، انبارهای دیجی‌کالا از پذیرش کالا معذور هستند.
  2. استفاده از یک برچسب با اطلاعات مشابه برای چند کالای مختلف ممنوع است و کد GTIN/GTN درج شده روی برچسب باید برای هر کالا منحصر به فرد باشد.

پرسنل انبار کد GTIN/GTN  درج شده روی لیبل را چک کرده و در صورتی که از یک کد واحد برای چند کالا استفاده شده باشد، از پذیرش  این کالاها معذور هستند.

  1. کد GTIN/GTN ذکر شده روی برچسب، باید با کالا همخوانی داشته باشد و در صورت عدم مطابقت کد GTIN/GTN با کالا، انبارهای دیجی‌کالا از پذیرش کالا معذور هستند.

در صورت عدم پذیرش کالا در انبار به علت عدم وجود برچسب یا غیر اصل بودن آن مسئولیت و جریمه مرجوعی، لغو سفارش و تاخیر در ارسال به عهده‌ی فروشنده خواهد بود و در عملکرد ایشان محسوب خواهد شد.

برچسب اصلی وزارت بهداشت باید مطابق با نمونه و شامل اطلاعات زیر باشد:

جهت توضیحات بیشتر بروشور مشخصات برچسب را مطالعه فرمایید: